“นี่เขาทำงานอะไรกัน ทำไมได้เงินเดือนเยอะขนาดนั้น?” เป็นคำถามที่บางคนรู้สึกขึ้นมา เมื่อเปรียบเทียบเงินเดือนในอาชีพที่ทำอยู่ กับเงินเดือนพนักงานออฟฟิศในสายงานที่ต่างกัน สำหรับเรามันก็น่าเศร้าไม่น้อยที่งานบางงาน ถูกให้คุณค่าแค่ “พอประมาณ” เทียบกับบางสายงานที่บริษัทต่างๆ รู้สึกว่า “มีค่ามากกว่า” จึงพร้อมจ่ายมากกว่า

บางสายงานเงินเดือนพุ่ง ส่วนสายงานเราถูกกดเงินเดือน ทำไม ‘คุณค่า’ ของบางอาชีพถึงถูกมองเห็นต่างกัน? คำถามมากมายหลัง ‘รู้เงินเดือนคนอื่น’ เมื่อบางคนอายุเท่าเรา แต่เงินเดือนเยอะกว่าหลายเท่า ทั้งที่เราก็ทำงานหนักและสู้ไม่แพ้ใคร

รู้ก็อาจคิดมาก ไม่รู้ก็อาจคิดมากได้อยู่ดี – เพราะเรื่อง ‘เงินเดือน’ บางครั้งก็เปราะบางกับใจ และการที่เรา ‘รู้’ เงินเดือนของมนุษย์เงินเดือนด้วยกัน ก็ตามมาด้วยคำถามมากมาย ทำไมคนนั้นอายุเท่าเรา ตำแหน่งเดียวกับเรา แต่ได้เงินเดือนมากกว่า? ทำไมคนวัยเดียวกันที่ทำงานสายอื่น ถึงได้เงินมากกว่าเราหลายเท่า? เขาทำงานอะไรกัน ทำไมได้เงินกันขนาดนั้น? แบบนี้ต้องทิ้งความฝันเพื่อไปหาเงินที่มากกว่าจริงเหรอ? เราก็ทำงานหนัก บางทีก็เกินหน้าที่ แต่ดูเหมือนว่าทำหนักก็ไม่ได้แปลว่าจะรวยเสมอไป? เฮ้อ ไม่รู้จะเอายังไงต่อ เครียดจัง…ขณะที่หากไม่รู้เงินเดือนคนอื่น ก็อาจทำให้บางคนรู้สึกไม่แน่ใจและเครียดได้อยู่ดีว่า เรากำลังโดนบริษัทเอาเปรียบให้ก้มหน้าทำงานงกๆ แต่ไม่ให้ความเป็นธรรมอยู่หรือเปล่า?ประเด็นเรื่องการเปรียบเทียบเงินเดือนถูกหยิบมาพูดบนโซเชียลฯ อยู่แทบจะตลอด ไม่ว่าจะบนเว็บบอร์ด Pantip เพจหางานบนเฟซบุ๊ก หรือกระทั่งถกเถียงกันบน X ซึ่งในช่วงนี้ก็มีคนวัย 30 ต้นๆ ออกมาแชร์ความรู้สึก suffer บางอย่างของคนเงินเดือนหลักหมื่นปลายๆ ใกล้หลักแสน ไปจนถึงหลักแสนต้นๆ บางคนอาจรู้สึกท็อกซิกกับการทำงานนี้มากๆ บางคนอาจทำงานหนักจนไม่ไหว หรือบางคนก็รู้สึกว่างานสบายดี แต่แค่รู้สึกว่าเริ่มอิ่มตัวหรือมองไม่เห็นการเติบโตทางประสบการณ์เท่าไหร่ ฯลฯ ไม่ว่าจะเหตุผลใดก็ล้วนเป็นเหตุผลส่วนตัวที่ไม่ได้มีอะไรผิดและน่ารับฟังทั้งนั้น เพียงแต่ว่าเมื่อเรารู้เงินเดือนของกันและกัน ปฏิเสธได้ยากที่เงินเดือนนั้นอาจทำให้ใครหลายคนเริ่มหันมามองเงินเดือนของตัวเอง และเริ่มเกิดความรู้สึกเปรียบเทียบในใจว่า ทำไมอายุใกล้กัน แต่เงินเดือนเราถึงต่างกันหลายเท่า และบางคนก็กลายเป็นรู้สึก ‘เครียด’ ขึ้นมา“นี่เขาทำงานอะไรกัน ทำไมได้เงินเดือนเยอะขนาดนั้น?” เป็นคำถามที่บางคนรู้สึกขึ้นมา เมื่อเปรียบเทียบเงินเดือนในอาชีพที่ทำอยู่ กับเงินเดือนพนักงานออฟฟิศในสายงานที่ต่างกัน สำหรับเรามันก็น่าเศร้าไม่น้อยที่งานบางงาน ถูกให้คุณค่าแค่ “พอประมาณ” เทียบกับบางสายงานที่อาจถูกมองว่า “มีค่ามากกว่า” จึงพร้อมจ่ายมากกว่า แน่นอนเราไม่อาจตัดสินว่า งานแบบไหนที่เหนื่อยกว่าใคร หรือสมควรได้เงินมากกว่า เพราะทุกๆ อาชีพก็มีความเหนื่อยที่แตกต่างกัน และมีคุณค่ากันทั้งนั้น แต่เรากำลังพูดถึงการถูกมองเห็นและการให้คุณค่ากับเนื้องาน ซึ่งมันจะเกี่ยวเนื่องกับการขยายเพดานเงินเดือน ถ้าเกิดอาชีพนั้นๆ ตำแหน่งนั้นๆ บริษัทมองว่าสำคัญมากพอ หรือไม่สำคัญมากพอเพราะบางบริษัทอาจมองตำแหน่งนั้นว่าควรให้เงินเพิ่ม แต่บางบริษัทก็อาจมองว่า “อาจจะยัง” อีกทั้งถ้าเป็นบริษัทไทย กับบริษัทต่างประเทศก็มีการให้อัตราเงินเดือนไม่เท่ากันในบางตำแหน่ง ซึ่งก็อาจสะท้อนถึงการให้คุณค่าของงานๆ นั้นอีกเช่นเดียวกัน รวมไปถึงความพร้อมที่จะจ่ายของบริษัทที่มีไม่เท่ากันด้วยปัจจัยหลายๆ อย่างประเด็นสำคัญคือการร่วมตั้งคำถามเพื่อหาทางออก เมื่อยังมีการไม่เห็นคุณค่าต่องานบางอาชีพ ทั้งที่แรงงานทุกอาชีพก็เป็นฟันเฟืองสำคัญต่อการพัฒนาประเทศเหมือนๆ กันซึ่งก็ไม่แปลกใจว่าทำไมวัฒนธรรม ‘การไม่บอกเงินเดือน’ ที่อาจไม่ได้เฮลตี้มากนัก ถึงยังคงมีอยู่ในประเทศไทยมาอย่างยาวนาน ตั้งแต่ในบริษัทกันเองที่บางครั้งการบอกก็ทำให้บริษัทรู้สึกได้ถึงดราม่าบางอย่างที่อาจตามมา จนถึงการแชร์กับเพื่อนร่วมงานที่อาจทำให้รู้สึกบั่นทอนจิตใจกัน หรือกระทั่งกับเพื่อนนอกที่ทำงานที่บางคนก็ยังรู้สึกกลัวๆ หรือไม่สบายใจอยู่บ้าง ความกังวลต่างๆ นี้มันมาพร้อมการ ‘ได้เปรียบ’ ของบริษัท ที่นำการไม่รู้ หรือไม่อยากรู้เรื่องเงินเดือนของคนอื่น มาสานต่อการ ‘กดเงินเดือน’ ต่อไป แล้วพูดหว่านล้อมว่า ที่ให้อยู่มัน “โอเคแล้ว” แม้มันอาจไม่ได้สมน้ำสมเนื้อจริงๆ ก็ตามดังนั้น ‘อำนาจต่อรอง’ ของแรงงานจึงควรถูกผลักดันให้เกิดขึ้น เพราะตอนนี้ดูเหมือนหลายบริษัทจะหลงลืมความเป็นคนของพนักงานที่ผลิตงานออกมาอยู่ไม่น้อย จนทำให้ความรู้สึกและความต้องการของแรงงานถูกมองเป็นเรื่องที่ “ไม่ต้องฟังก็ได้” เนื่องจากบางที่อาจคิดว่าหากไม่มีคนนี้ ก็มีคนอื่นมาแทนที่ หรือทนไม่ได้ ก็ออกไป ซึ่งเป็นลูปความท็อกซิกที่มีอยู่จริงในประเทศไทยหลายคนทำงานหนักในอาชีพของตัวเอง แล้วอาจรู้สึกว่าเงินค่อนข้างไม่ตอบโจทย์กับงานที่ทำและการใช้ชีวิต จึงเลือกที่จะตัดสินใจคุยกับบริษัทเพื่อหาทางออกนี้ ทว่าบางคนอาจถูกปฏิเสธกลับมา และบอกว่าเงินที่ได้นั้น “โอเค” กับเราแล้ว ไม่ว่าจะอ้างว่า โอเคกับอายุ โอเคกับตำแหน่ง หรือโอเคกับศักยภาพ ทว่าตัดภาพไปที่เพื่อนวัยเดียวกันที่ทำอาชีพเดียวกันในบริษัทอื่น เขากลับได้เงินเดือนมากกว่าเรา หรือจะอีกปัญหาปวดใจ เมื่อเรารู้เงินเดือนคนตำแหน่งเดียวกันในบริษัทเดียวกันที่ทำงานเหมือนๆ กัน จนถึงบางคนที่ตำแหน่งไม่สูงเท่าเรา แต่ดันได้เงินเดือนมากกว่าเราไปเสียได้ นั่นอาจกลายเป็นคำถามที่ชวนคิดต่อว่า นี่มันยุติธรรมหรือเปล่า? นำไปสู่ความรู้สึกบั่นทอน บ้างก็เริ่มหันมาคิดลบกับตัวเอง ว่าเราไม่ดีตรงไหน ทำไมบริษัทถึงไม่เห็นคุณค่าของเราเลยสิ่งนี้อาจนำไปสู่การตัดสินใจเปลี่ยนงาน แต่ก็ใช่ว่าทุกคนจะเลือกเปลี่ยนงาน เพราะการลาออกนั้นมีปัจจัยหลายอย่างร่วม อาจไม่ใช่แค่อยากลาออกวันนี้ ก็ลาออกได้เลยง่ายๆ กันทุกคน บางคนเมื่อชั่งน้ำหนักแล้ว แม้จะไม่พอใจกับสิ่งที่เป็นอยู่ แต่อาจมีปัจจัยที่ทำให้ยอมทนอยู่ต่อ หรือบางคนมองว่านี่คืองานที่มีความสุข และเป็นความฝันอย่างหนึ่ง ก็อาจรู้สึกคิดหนักไม่น้อยว่าเราจะต้องละทิ้งความฝัน เพื่อเงินจริงๆ ใช่ไหม? หากอยากได้เงินเพิ่ม ก็ต้องดันตัวเองไปในสายอาชีพอื่นที่เขาจะให้เราได้มากกว่านี้? แล้วแพสชันที่มีมาทั้งหมดล่ะ? นั่นทำให้บางคนไม่สามารถตัดสินใจตัดขาดจากสายงานที่ทำได้ลงในเวลาอันรวดเร็ว หรือบางคนแม้จะอยากออกแทบตาย แต่ด้วยทางเลือกของชีวิตที่คิดว่า “ไม่คุ้มเสี่ยง” เช่น หากออกมาแล้ว ต้องหางานใหม่ ระยะเวลาที่ยังหางานไม่ได้ อาจไม่พอที่จะแบกรับค่าใช้จ่าย จึงต้องคิดและวางแผนทางการเงินอย่างถี่ถ้วนเสียก่อนวาทกรรมยิ่งทำงานหนักยิ่งรวย ไม่สามารถใช้ได้กับทุกคน บนโลกนี้มีคนที่ทำงานหนักหน่วง แล้วได้เงินเยอะตามความเหนื่อยอย่างแน่นอน แต่บางคนแม้จะทำงานหนักแค่ไหน ก็ไม่ได้เงินที่คุ้มแรงหรือตอบโจทย์การใช้ชีวิตอยู่ดี ไม่ว่าจะงานที่ใช้แรงงานทางกาย หรืองานที่ใช้แรงงานทางหัวสมองก็ตาม เพราะไม่อย่างนั้น คนทำงานหนัก ‘ทุกคน’ ในประเทศก็คงจะร่ำรวยกันถ้วนหน้าไปแล้วบางคนต้องดิ้นรนเอาชีวิตรอดในประเทศที่ค่าครองชีพสูง ข้าวของแพง แต่รายได้ขั้นต่ำอาจไม่พอกับการใช้ชีวิต โดยจากข้อมูลการศึกษาของ Adecco Thailand Salary Guide 2026 ระบุอัตราเงินเดือนพนักงานออฟฟิศคนไทยปี 2025-2026 ไว้ว่า Junior Level ประสบการณ์ 0-3 ปี มีเงินเดือนที่ 18,000-80,000 บาท Early-Mid Level ประสบการณ์ 3-5 ปี มีเงินเดือนที่ 30,000-250,000 บาท Senior Level ประสบการณ์ 7 ปีขึ้นไป 40,000-700,000 บาท และ C-Level ผู้บริหารระดับสูง 100,000-800,000 บาท ระยะห่างของเงินเดือนคนไทยที่แตกต่างกันค่อนข้างมาก ทำให้เกิดความเหลื่อมล้ำทางสังคม เมื่อบางสิ่งบางอย่าง คนบางคนอาจเข้าถึงได้เลยทันทีไม่ต้องคิดเยอะ แต่บางอย่างที่ว่านั้น ก็มีคนอีกกลุ่มที่ต้องชั่งน้ำหนักในการจับจ่าย จนถึงกลุ่มที่ไม่สามารถเข้าถึงมันได้เลยเราไม่ได้บอกว่าคนเงินเดือนน้อยทุกคนจะเป็นทุกข์ เพราะบางคนอาจมีความสุขดีก็ได้ แต่หากมีคนที่ได้รับเงินเดือนอย่างไม่ยุติธรรม และกำลังดิ้นรนทนทุกข์อยู่กับงานที่ทำ เสียงของพวกเขาก็ควร ‘ถูกรับฟัง’ ไม่ใช่มองว่าพวกเขาเรียกร้องเยอะหรือส่งเสียงมากเกินไป เพราะใครๆ ก็อยากจะแสวงหาชีวิตที่ดีขึ้นในแบบของตัวเองกันทุกคน

และแม้การตัดสินใจจะมีลูกหรือไม่นั้นเป็นสิทธิของเจ้าของร่างกายนั้นๆ 100% แต่ในมุมมองของรัฐ การคลอดบุตรได้กลายเป็นวาระแห่งชาติ

ผู้หญิงรัสเซียที่ไม่อยากมีลูก จะถูกส่งไปพบนักจิตวิทยาเพื่อ ‘สร้างทัศนคติเชิงบวกต่อการมีลูก’

ปี 2569 แล้ว จึงอยากชวนทุกคนมาย้อนดูข่าวที่เกี่ยวข้องกับ ‘การคุกคามทางเพศในเทศกาลสงกรานต์’ ช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เพื่อย้ำเตือนเรื่องการให้เกียรติและการเคารพสิทธิของเพื่อนร่วมโลกให้มากขึ้น ไม่ว่าอีกฝ่ายจะเป็นใคร เพศอะไร อายุเท่าไร หรือสัญชาติใด ก็ไม่ควรพบเจอกับการคุกคามทางเพศทั้งสิ้น เพราะการคุกคามทางเพศไม่ใช่เรื่องปกติ หรือเรื่องตลกที่จะหยิบมาหยอกล้อเล่นกันขำๆ

สงกรานต์ ปี 2026 แล้ว ‘การลวนลาม’ และ ‘การคุกคามทางเพศ’ จะหมดไปได้หรือยัง? ชวนย้อนดูสถิติและข่าวสารในช่วงปี 67-68 เพื่อย้ำเตือนบทเรียนเรื่องการละเมิดสิทธิของผู้อื่น และการกล่าวโทษเหยื่อ เพราะเราไม่ควรเป็นส่วนหนึ่งของการผลิตซ้ำ ‘ความรุนแรงทางเพศ’

ทุกวันนี้การเรียนรู้เรื่องอะไรใหม่ๆ สักอย่างหนึ่งอาจไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป โดยเฉพาะในยุคที่มีทั้งโซเชียลฯ มี AI คอยช่วย ‘สรุป’ ข้อมูลทุกอย่างบนโลกให้สั้นที่สุด เข้าใจง่ายที่สุด ขณะเดียวกันความสะดวกสบายตัวนี้ ก็น่าตั้งคำถามว่ามันอาจกำลังทำให้เรามองหาแต่ Shortcut อยากได้แต่ทางลัดของทุกๆ อย่างหรือเปล่า ยิ่งไปกว่านั้น มันกำลังลดทอนความสามารถในการ ‘เรียนรู้’ และ ‘สร้างสรรค์’ ของเราอยู่ไหม      

MOVIN’ON

CULTURE

SELF

STYLE

VDO

CONVERSATION

MIRROR50

PR-NEWS

Thoughts

แชร์บทความนี้

แชร์บทความนี้

Author

MIRROR TEAM

RELATED

HOT TOPICS