ทุกครั้งที่มีคนพูดถึง ‘การลาคลอด’ ในโซเชียลมีเดีย ใต้โพสต์มักมีคอมเมนต์ทำนองหนึ่งที่วนกลับมาเสมอ นั่นคือ "แล้วใครจะกล้าจ้างผู้หญิง" ซึ่งข้อถกเถียงนี้ยิ่งเข้มข้นขึ้นหลังมีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย

“แล้วใครจะจ้างผู้หญิง?” คำถามที่หลายคนสงสัย ในวันที่มีการผลักดันสิทธิลาคลอด 180 วัน

ทุกครั้งที่มีคนพูดถึง ‘การลาคลอด’ ในโซเชียลมีเดีย ใต้โพสต์มักมีคอมเมนต์ทำนองหนึ่งที่วนกลับมาเสมอ นั่นคือ "แล้วใครจะกล้าจ้างผู้หญิง" ซึ่งข้อถกเถียงนี้ยิ่งเข้มข้นขึ้นหลังมีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย เมื่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 ขยายวันลาคลอดจาก 98 วันเป็น 120 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน 60 วัน และเป็นครั้งแรกที่กฎหมายไทยให้คู่สมรสลาไปช่วยดูแลภรรยาหลังคลอดได้ 15 วันโดยได้รับค่าจ้างแต่ตัวเลข 120 วันยังนับว่าเป็นจุดประนีประนอม ไม่ใช่ปลายทาง เพราะในสภาฯ มีกรรมาธิการเสียงข้างน้อยและ สส. ฝ่ายค้านที่ผลักดัน 180 วันจนถึงที่สุด ขณะที่เครือข่ายแรงงานและภาคประชาสังคมก็ยังเดินหน้าเรียกร้องต่อ และที่น่าสนใจคือ ทำไมข้อเสนอนี้ถึงทำให้คนจำนวนไม่น้อยรู้สึกว่า ‘ไม่แฟร์’ โดยเฉพาะเมื่อมองจากมุมมองของนายจ้างรายงานของประชาไทชี้ว่าแรงต้านจากนายจ้างคืออุปสรรคสำคัญของข้อเสนอ 180 วัน โดยสำหรับบริษัทใหญ่ การที่พนักงานหายไป 4–6 เดือนอาจบริหารได้ด้วยการกระจายงานหรือจ้างคนชั่วคราว แต่สำหรับ SME ที่มีพนักงานไม่กี่สิบคน ตำแหน่งที่ว่างหนึ่งตำแหน่ง หมายถึงงานที่ค้าง ต้นทุนในการหาคนแทนที่ต้องฝึกใหม่ และความไม่แน่นอนว่าพนักงานจะกลับมาหรือไม่ ยิ่งถ้าต้องจ่ายค่าจ้างเองนานขึ้น ผลข้างเคียงที่น่ากังวลที่สุดนั้นไม่ได้อยู่ที่ตัวเงิน แต่อยู่ที่นายจ้างบางรายอาจหลีกเลี่ยงการจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งผู้หญิงวัยเจริญพันธุ์ไปเสียเลยอย่างนั้นแล้ว เราคงต้องย้อนกลับไปที่คำถามว่า ทำไมการลาคลอดจึงสำคัญ และทำไมตัวเลข 180 วันจึงเหมาะสม อย่างแรกที่ต้องพูดถึงคือเรื่องของ ‘คุณภาพชีวิตเด็ก’ โดยองค์การอนามัยโลกและยูนิเซฟแนะนำให้ทารกได้กินนมแม่อย่างเดียวในช่วง 6 เดือนแรก ซึ่งเท่ากับราวๆ 180 วันพอดีถัดมาคือสิทธิการลาคลอดของแม่ ส่งผลกระทบต่อวิกฤตเด็กเกิดน้อย โดยผลสำรวจแรงงานในโรงงานย่านกรุงเทพฯ 1,437 คนของมูลนิธิหญิงชายก้าวไกลพบว่า 69.4% ยังไม่มีแผนมีลูกในห้าปีข้างหน้า ส่วนใหญ่เพราะกังวลเรื่องค่าใช้จ่ายและไม่มีเวลาเลี้ยง ดังนั้นหากกฎหมายเอื้อให้คนเป็นแม่สามารถลาคลอดได้นานขึ้นอาจส่งผลให้หลายครอบครัวตัดสินใจมีลูกได้ง่ายขึ้นหากมองในแง่นี้ การลาคลอดจึงไม่ใช่ ‘สวัสดิการส่วนตัวของคนเป็นแม่’ แต่เป็นการลงทุนในประชากรรุ่นถัดไปที่จะมาเป็นแรงงานและผู้จ่ายภาษีของทุกคนและหากมองไปยังหลายๆ ประเทศที่กฎหมายลาคลอดก้าวนำเราไปแล้ว คำถามว่าแม่ควรลาได้กี่วันไม่ใช่เรื่องที่ถูกพูดถึงอีกแล้ว นั่นเพราะหลายประเทศหันไปถามว่า “พ่อแม่ควรลาร่วมกันกี่วัน” เนื่องจากหน้าที่ในการเลี้ยงลูกไม่ควรถูกผูกติดไว้กับผู้หญิงเพียงฝ่ายเดียวอีกต่อไปประเทศสวีเดนให้วันลาเลี้ยงลูกรวม 480 วันต่อเด็กหนึ่งคน โดยกันไว้ให้พ่อและแม่ฝ่ายละ 90 วันที่โอนให้กันไม่ได้ นอร์เวย์ก็มีโควตาเฉพาะของพ่อในลักษณะเดียวกัน ทางด้านเยอรมนีให้แม่หยุดคุ้มครองการคลอดประมาณ 14 สัปดาห์ แล้วต่อด้วยเงินเลี้ยงดูบุตรได้ถึง 12 เดือน และเพิ่มอีก 2 เดือนหากพ่อลาด้วย ส่วนญี่ปุ่นเปิดให้ทั้งพ่อและแม่ลาเลี้ยงลูกได้จนลูกอายุหนึ่งขวบ โดยได้เงินชดเชยจากระบบประกันการจ้างงาน ไม่ใช่จากกระเป๋านายจ้างโดยตรง แม้แต่ในอาเซียน เวียดนามก็ให้ลาคลอด 6 เดือนมาหลายปีแล้ว และใช้เงินจากระบบประกันสังคมทั้งหมดจะเห็นได้ว่า ‘ต้นทุน’ สำหรับสิทธิลาคลอดในหลายๆ ประเทศ อยู่ในความดูแลของรัฐบาล ที่มีหน้าที่โดยตรงในการเพิ่มอัตราการเกิดของเด็ก ดังนั้นแล้ว ข้อถกเถียงที่ว่าใครได้เปรียบ เสียเปรียบ ในวันนี้อาจไม่สำคัญเท่าคำถามที่ว่า รัฐจะจัดสรรงบประมาณมาหนุนช่องว่างระหว่างที่คนทำงานลาคลอดได้อย่างไรบ้าง มากกว่าจะมุ่งชี้ว่าการลาคลอดนั้นไม่ยุติธรรมสำหรับผู้ประกอบการหรือคนที่ไม่ต้องการมีลูก&nbsp;เพราะการหาทางออกที่ยั่งยืนและเป็นธรรมสำหรับทุกฝ่าย ไม่ใช่การผลักภาระให้ผู้ประกอบการต้องแบกรับต้นทุนมหาศาลจนกลายเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง แต่คือการที่ภาครัฐต้องก้าวเข้ามามีบทบาทหลักในการสนับสนุนงบประมาณและระบบชดเชยที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้สิทธิการลาคลอดและการเลี้ยงดูบุตรเติบโตไปพร้อมๆ กับความมั่นคงทางธุรกิจ และสร้างอนาคตที่พร้อมโอบอุ้มครอบครัวไทยอย่างแท้จริงอ้างอิง<a href="https://prachataienglish.com/node/11265" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://prachataienglish.com/node/11265</a>&nbsp;<a href="https://www.khaosodenglish.com/news/2026/07/31/thailand-seeks-views-on-120-day-maternity-leave-for-state-enterprise-employees/" rel="noopener noreferrer noopener noreferrer" target="_blank">https://www.khaosodenglish.com/news/2026/07/31/thailand-seeks-views-on-120-day-maternity-leave-for-state-enterprise-employees/</a>&nbsp;<a href="https://www.dailynews.co.th/news/3750128/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.dailynews.co.th/news/3750128/</a>&nbsp;

คำพูดของ ‘Ashley St Clair’ หนึ่งในแม่ของลูก ‘Elon Musk’ กลายเป็นประเด็นร้อนแรงบนโลกออนไลน์ เนื่องด้วยความกล้าหาญในการออกมาพูดถึงเบื้องหลังความสัมพันธ์กับ Elon Musk โดยไม่สนใจข้อเสนอมูลค่าหลักสิบล้าน เพื่อเตือนให้ทุกคนระแวดระวังถึง ‘ภัยอันตราย’ ที่อาจเกิดขึ้นจากการป้อนข้อมูลบนแพลตฟอร์ม X ของอดีตคนรัก

‘Ashley St Clair’ หนึ่งในแม่ของลูก Elon Musk ปฏิเสธเงินปิดปาก เพราะอยากออกมาพูดความจริง พร้อมเตือนสังคมให้ระวังการปลุกปั่นความขัดแย้งจากอดีตคนรัก แต่กลับโดนชาวเน็ตบางส่วนตั้งข้อสงสัยและซ้ำเติม เพียงเพราะไม่ใช่ ‘Perfect Victim’

Florence Pugh โพสต์ผ่านอินสตาแกรมถึงกรณีของนักศึกษาหญิงมหาวิทยาลัยชั้นนำอย่าง Cornell ที่ถูกรุมโทรมโดยเพื่อนร่วมสถาบัน 7 คน แต่ทนายความของเธอระบุว่า จากการสอบสวนภายในมหาวิทยาลัย มีผู้กระทำเพียง 2 คนที่ถูกไล่ออก

Florence Pugh โพสต์เดือดถึงกรณี 7 นักศึกษา Cornell ที่รุมโทรมเพื่อนร่วมสถาบัน แต่มีเพียง 2 คนที่ถูกไล่ออก คนที่เหลือแค่ถูกพักการเรียน หรือเขียนเรียงความขอโทษ

Sally Rooney คือนักเขียนชาวไอร์แลนด์วัย 35 ปี ที่เขียนหนังสือออกมาได้โด่งดังจนขายได้รวมกันหลายล้านเล่ม ทั้ง ‘Conversations with Friends’ ‘Normal People’ ‘Beautiful World, Where are You’ และ ‘Intermezzo’

MOVIN’ON

CULTURE

SELF

STYLE

VDO

CONVERSATION

MIRROR50

PR-NEWS

Social Issues

“แล้วใครจะจ้างผู้หญิง?” คำถามที่หลายคนสงสัย ในวันที่มีการผลักดันสิทธิลาคลอด 180 วัน

แชร์บทความนี้

แชร์บทความนี้

Author

MIRROR TEAM

RELATED

HOT TOPICS